Os conflitos trabalhistas ainda permeiam o dia a dia dos atores da relação jurídica de emprego e de seus representantes sindicais, apesar dos avanços na normatização disciplinando direitos e obrigações e da melhora das condições de trabalho. No plano do direito coletivo, os conflitos apresentam repercussões que não se limitam às relações empregatícias e às categorias econômica e profissional envolvidas, mas refletem, também, nas instituições sociais. Daí a premente necessidade de se adotar os instrumentos mais adequados ao atual momento, que viabilizem soluções para os conflitos coletivos do trabalho, com maior agilidade e efetividade nos resultados. E o meio que ainda tem se materializado como o principal mecanismo para a solvência dessas contendas é a negociação coletiva, reflexo da autonomia privada coletiva propiciada aos entes sindicais. Não obstante, deve-se reconhecer, ainda, a relevância de outros métodos de solução dos conflitos coletivos de trabalho como a arbitragem e o dissídio coletivo, especialmente devido ao grau ou à extensão do conflito ser maior que o pleno envolvimento, interesse e desprendimento das partes ou de seus representantes para a resolução do litígio. A importância dos institutos jurídicos que visam solucionar os conflitos coletivos de trabalho, notadamente após a edição da EC n. 45/2004, justifica a proposta desta obra.

SKU	149243
Autor	CAMPANER, OZORIO CESAR
Editora	LTR EDITORA
ISBN	9788536116679
EAN	9788536116679
Categoria	Direito
Assunto	Direito do Trabalho
Páginas	208
Número da Edição
Ano da Edição	2011
Encadernação	brochura